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                企业」人才结构
                  想要图谋发展、做大做强、打败竞争对手的企业最需要忠诚的人才,学历不重要,主要是勤奋努力,积极肯干,服从命令,听『从工作分配,靠能力工ξ 作的人才。
                一、当今企业所必须拥有的人才
                1、生产、技术方面:生产、技术、工程开发、动力设备、品质检验等;
                2、市场营销方面:市场开拓、管理、销售、服务、调研、广告宣传等;
                3、人力资↓源方面:人事、劳资、培训◎考核等;
                4、行政后勤服务︽方面:行政、办公、保卫、后勤服务△等;
                5、其它方面:采购、仓储、运输、公关、法律、参谋顾问等。
                二、当今社会人才结构(人力资源结构)
                橄榄型人才∮结构:两头小〓中间大,高⌒级人才与平庸人物不多,中间一般层次的人才占大多数。(主要以求职打工者的白领阶层而言)
                1、干才群体:干才在社会人才结构中占有大部份群体,他们通常比较务实,非常精干,工作踏实,有一定工作经验和实务操作能力。他们具有一定的指〓挥能力,有一◣定技术、能熟练示范◎操作,能带领下属很好地完成任务。
                2、将才群体:将才在社会人才结构中占的比例较小,他们通常在№企业里担任一个部门(或项目)的领导、管理工作。他们具有专业知识,能↑制订业务计划∴,能组织、指挥、激励、监督下属,执行坚决、修正及时。
                3、帅才群体:帅才在社会人才结构中◢的比例就更小,他们是领袖型、统帅型人才,如企业的职业经理人等。他们有全面管理企业的能力,熟悉企业的宏观控制▓和微观运作。他们对组织╱以外的事物也能产生兴趣,他们敏感、判断力、决策力、精力、韧性都很强,有卓越的创新√意识,执行坚决、修正及时,有很强的人格魅力。
                4、通才群体:通才又称复合型人才。这种人才在社会人才结构中也相』对稀少,他们具备丰富的知识,有较全面的工∑ 作经验,在→企业中至少能担任或从事三种以上不同的相关工作。
                三、当今企业的人力资源结构(人才结构)
                1、先知先觉型:有非常强的分析、预测、判断能力,能对企业☆未来及中长期发展进行设计、规划;(企业中的最高层领∏导、智囊等,包括对↙市场、产品等发展▼能预测和规划的人才)
                2、后知后觉型:能忠实理解、执行先知先觉型人才所提出的工作方案、工作意图,能踏踏实实地按照先知先觉型人才设计好⌒的目标奋斗〖,并带领、领导属下努力、正确工作;(企业中的后知后觉型人才属中、高层管理者,如部门经理、项目负责人及主管级人才等)
                3、不知不觉型:他们没有∏想法,没有意见,只有㊣ 勤勤恳恳、任劳任怨埋头工】作,按企业制定的方针、目标,在上级领导的安排下做好自身一份工作。
                四、当今社▲会人才中的三大层面
                1、找工做:这个层面的人比较多,通常是◎文化、学历都◣比较低的人,比如农村来的学生,民工等;
                2、找工作:这个层面的人也很多,他们或有一点技能,或刚刚大学毕业,但没有实际【工作经验,他们需要一份工作,需要有一个可以∩容纳他的环境,在那里完成人生最初的工作实践和经验积累;
                3、找老板;这个层面的人他不仅仅为了找工作,他们更多地是找企业、找老板,因为他们原来就有々工作,甚至有些人还有自己的事业,他们◤有知识、有经验,有的甚至是一些企业可遇而不可求的高级人才;他们要寻找那些既开明又明智的老板,只有在这种老板的企业里打工,才可Ψ能通过自己才干、能力的发挥为企业创造█价值,而企业有了发展,那自己◣也肯定能有更大的提升,老板也会在收入待遇等方面给予最大的满足。五、目前
                企业选择人才的八条标准
                1、有强烈的进取心和责任感:追求进步,敢于承◇担责任,能坚忍不拔、独立自主地做好自己的ㄨ工作。
                2、有较好的组织才能:能领导并激励下属,能与同事之间有良好的工作关系和人际关系,并能帮助别人。
                3、有较强的分析∩能力:能全面思□ 考问题,准确找出问题的实质,能对纷繁复杂的事件进行分〇析并得出合理结论。
                4、有较强的表达和交流能力:能简明而有说服力地表达自己的观点,可对别人产生∩影响,同时又应有客观、开放的态度吸取●别人的建议及反馈。
                5、富有创造性:要有创意,有创造性地发挥,应有发现新的思想方法、工作方法,以及达到、实现某个目标最佳途径的能力。
                6、有很好ζ地团队精神:一¤个具有领导才能的人才,应能领导一个集体以取得最佳成果,懂得@如何激发周围人的热情,令他们团结一心、协调合作,在工作中最好地发挥个人及集体的作用。
                7、具有正直的人格:优秀的人才不贪婪、不狡诈、不存私心,能有为所从事的工作或服务的公司竭♀尽全力的思想,在每项的工作中都努力遵〖循诚实和正直的原则。
                8、有善于学习的能力:学习能使人增长知识、才干,以便协助公司达到所企※望的目的。只有善于◥学习、不断学习,才能紧跟社会时代的脚步,才能适应企业不断发展♀的要求。
                六、所谓人才必须具备的素质
                1、道德素质:要有良好的职业道德、敬业精神,忠诚。
                2、文化素质:有较丰富的知识结构,很好的文化素养。
                3、心理素质:能自我调节【心态,能放弃、敢选择,自信但不≡骄狂、自∴重而不浮躁。
                4、身体素质:身体健康,能自我锻炼,保持优良、健康的体魄。
                 
                八、所谓人才必须具备的能力
                1、有良好㊣的语言表达能力;
                2、有较强的工作协调能力;
                3、有很好的文字组织能力;
                4、有基本的》组织指挥能力;
                5、有对自身部门(组织)工作的统筹、计划能力;
                6、有一定的应变能力;
                7、有很好的计算(心算)能力;
                8、有较强▆的实务操作能力。

                九、所谓人才必须做到六化№
                1、复杂的问题简单化;
                2、深奥的问题通俗化;
                3、零散的问题系统化;
                4、枯燥的文字图表化;
                5、分析问题要全面⊙化;
                6、演讲的表达☆条理化。
                    目前人才流向趋势
                    目前社会人才的流向趋势是:人才跟着项目走,项目跟着资本走,资本跟着利润走。一般来说,企业所需ω要的人才必须具备以下各项条件:
                一般来说,人的智力相差不□ 大,工作成效的高低往往』取决于对工作的态度,以及勇于承担任务及责任的精神;在工作中遇到挫折而仍不屈不挠、坚持到底的员工,其成效必然较高,并因此而受到公司★老板和同事们的器重和信赖ω 。
                1.有良好的敬业精神和工作态度
                近来,对企业用人需求的调查结果表明,工作态度及敬业精神,企业遴选人才时应优先考虑的条件。对企业忠诚和工作积极主动是企业最欢迎的人,而那些动辄想跳槽,耐心不足、不虚心、办事〓不踏实的人,则是私营企业最不欢迎的人。
                2.有较高的专业能力和学习潜力
                现代社会分工越来越细,各行各业所需专业知识逾来愈专、愈精。因此,专业知识及工作能力已成为企≡业招聘人才时重点︾考虑的问题。但在越来越多的企业重视教育训练、自行培々养人才的趋势下,新进人员是否具备专业知识和工作经验已不是企业选择人才所必需具备的条件,取而代之的是该人接受训诫的可能性,即学习濳力如何。
                所谓█具有学习潜力,是指素质不▲错,有极高的追求成功的动机、学习欲望和学习能力强的人。现在有越来越多的企业在选择人员时,倾向于选用有学习潜力的人,而不是已有那么一点专业知识的人。近来,企业更█流行的做法是在招聘人员时加考其志向及智力方面的≡试题,其目的在于测验应聘者的潜力如何。
                3.道德品行好
                道德品质是一个人为人处事的根本,也是公司对人才的基本要求。一个再有学△问、再有能〒力的人,如果道德品质不好,将会对企业造成极大的损害。
                4.反应能力强
                对问题分析缜密,判断正确而且能够迅速作出反应的人。在处ξ 理问题时比较容易成功,尤其是私营企业的经营管理←面临诸多变化,几乎每天都处№在危机管理之中,只有抢先发现机遇,确切掌握时效,妥善应对各种局面,才能立于【不败之地。 一个分析能力很强,反应◆敏捷并且能迅速而有效地解决问题的员工将是企业十分重视而大有发展前途的人才。

                5.愿意学习新东西
                现代社会,科学技术的发展日新月异,市场竞争瞬息万变,企业如要想持续︼进步,只有不¤断创新,否则,保持♂现状即意味着落后。企业所开展的一切工作都是以人为主体的,因此,拥有学习意愿强、能够接受创新思想的员工,企√业的发展必然比较迅速。
                6.善于沟通
                随着社会日趋开放和多元化,沟通能力已成为现代人√们生活必备的能力。对一个企业的员工而言,必然有面对老板、同事、客户等现象,甚至还需要处理企业与股东、同行、政府、社区居民的关系,平时经常会▃有与其他单位或个人进行协调、解说、宣传等工作◥,沟通能力的重要性〓由此而见。
                7.能够“合群”
                在当今的社会里,一个人再优秀、再杰出,如果仅凭自己的力量也难以取得事业上的成■功,凡是能够顺利完成工作的人,必∞定要具有集体主义精神。
                员工在个性特点上要具有集体主义精神或合群性,几乎已成为各种企业的普遍要求。个人英雄主义色彩太浓的人在企业里不太容易立足,因此想要做好一件事情△,绝不能仅凭个人爱ㄨ好独断专行。只有通▲过不断沟通、协调、讨论,优先从整体利益考虑,集合众人的智慧和力量,才能做出为大家接受和支持的决定,才能把事∏情办好。
                8.身体状况好
                一位能够胜任工Ψ作的员工,除了品德、能力、个性等因素外,健康的身体也是重要因素。所以,成功的事业寓于健康的身体,一个身体健康的员工,做起事来精力充沛Ψ,干劲十足,并能担负较繁︽重的工作,不致因体力不支而无法完成任务⊙。
                9.自我了解
                对人生进行规划或设计〒的思想近来逐渐受到人们的重视。所谓人生设计,是指通〓过对自我的了解,选择适合的工作或事〗业,投身其中并为之奋斗,对财富、家庭、社交、休闲等进行切实ξ 可行的规划,以满足自己的期望。
                人生目的明确,自我能力强的员工不会人云亦云、随波逐流。他们即使面々临挫折,也能♀努力坚持,不会轻易退◣却,因而能在生产或其它工作中发挥主观能动性。
                10.适应环境
                企业在◆遴选人才时,必然注重所选人员适应环境的能力,避免提拔个性极端或太富理想的人,因为这样的人较难与人和↑諧相处,或是做事◣不够踏实,这些都会影响同事的工作情绪和士气。 新人初到一个公司工ζ作,开始时必然感到陌生,但若能在最短的时间內熟悉工作环境,并且能与同事和睦相处,取得ㄨ大家的认同和信任,企业必定重视这名员工的发》展潜力。反之,如果过于坚持己见∞处处与人格格不入,即使满服才学,也难以施Ψ 展。

                 

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