内容标题39

  • <tr id='hVTC3f'><strong id='hVTC3f'></strong><small id='hVTC3f'></small><button id='hVTC3f'></button><li id='hVTC3f'><noscript id='hVTC3f'><big id='hVTC3f'></big><dt id='hVTC3f'></dt></noscript></li></tr><ol id='hVTC3f'><option id='hVTC3f'><table id='hVTC3f'><blockquote id='hVTC3f'><tbody id='hVTC3f'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='hVTC3f'></u><kbd id='hVTC3f'><kbd id='hVTC3f'></kbd></kbd>

    <code id='hVTC3f'><strong id='hVTC3f'></strong></code>

    <fieldset id='hVTC3f'></fieldset>
          <span id='hVTC3f'></span>

              <ins id='hVTC3f'></ins>
              <acronym id='hVTC3f'><em id='hVTC3f'></em><td id='hVTC3f'><div id='hVTC3f'></div></td></acronym><address id='hVTC3f'><big id='hVTC3f'><big id='hVTC3f'></big><legend id='hVTC3f'></legend></big></address>

              <i id='hVTC3f'><div id='hVTC3f'><ins id='hVTC3f'></ins></div></i>
              <i id='hVTC3f'></i>
            1. <dl id='hVTC3f'></dl>
              1. <blockquote id='hVTC3f'><q id='hVTC3f'><noscript id='hVTC3f'></noscript><dt id='hVTC3f'></dt></q></blockquote><noframes id='hVTC3f'><i id='hVTC3f'></i>

                一、休假日

                1、带薪年休假

                在本企连续工作满1年〖以上的员工,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

                (1)员工累计工作∩已满1年不满10年的,年休假5天;

                (2)员工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

                (3)员工累计工作已满20年的,年休假15天。

                员工有下列情形之⌒ 一的,不享受当年的年休假:

                (1)员工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休※假天数的;

                (2)员工请事假⊙累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

                (3)累计工作满1年不满10年的员工,请病假ㄨ累计2个月①以上的;

                (4)累计工作满10年不满20年的员工,请♀病假累计3个月以上的;

                (5)累计工作满20年以上的员工,请病Ψ 假累计4个月以上的。

                注:鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数,因此不享受带薪年休※假。 

                2、国家规定的法定节日:元旦、春节、清明节、“五一”国际↓劳动节ぷ、端午节、中秋节、国庆节。

                3、所有假期均应以处理好自身工作为前提,必须做好工作交接,办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准,申请未经获准而】不到岗者,以旷工论处。

                4、集团轮休范围为常年驻外站、办,其他处办、公司不实行轮休。鉴于生产经营单位¤工作的特殊性,原则上行政职能部门人员双休日不安排休,若在保证生产正常运@ 行的情况下,可适当安排调休,但部门内必须留有值班人员。

                5、所有公司员工都可享有国家规定的每年的■法定带薪假;妇女节妇女放假半天。

                二、特别休假

                1、婚假

                   (1)员工本人结婚可请有薪婚假5天。

                   (2)员工子女结婚可请有薪假3天。

                   (3)员工︻兄弟姐妹结婚可请有薪ω假1天。

                2、慰唁假

                   (1)员工父母、配偶、子女死亡,可请5天有薪慰唁假。

                   (2)员工〖兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡,可请有薪假3天。

                3、产假

                   (1)员工生育持医院证明经集团核准可请产假3个月,怀孕3个月以上小□ 产,可请假4周(按病假规定执行)。

                (2)员工配偶生育可请有薪假2天,申办该假期,须附有关出生证▅明。

                三、劳动保障

                社保福利:集团为保障劳动者→工作生活或按国家法律规定应予以交纳各种保险费用。包括各种社会保●险、集团给予的各种福利贺金等。

                保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险,具体参保情况结合▲当地政府规定执行。

                四、健康保障 

                1、体检:集团除厨房餐厅人员外的所有在岗在册的正式员工每年组织体检一次,体检结束由人力资「源处统一将体检结果『存入个人档案,厨房餐厅人员按《餐饮◥卫生法》规定每年体检2次,并办理相应的健康证明。

                2、职业病免费防护

                职业▓病危害因素来源:

                工作场所中的职业病危害因素按其来源可分为下列三类:

                1.生产工艺过程中产生的有害因素:(1)化学因素: 生产性毒︾物,如铅、苯系物、氯、汞等;生产性粉▼尘,如矽尘、石棉尘、煤尘、有机粉尘≡等(2)物理因素:主要为异常气象条件如高温、高湿、低温等;异常气压如高气压、低气压等;噪声及振动;非电离辐射如可¤见光、紫外线、红外线、激光、射频辐射∮等;电离辐射如X射线等

                2.劳动过程中的有害因素:(1)劳动组织和制度不合理,劳动作息◥制度不合理等;  (2)精神(心理)性职业紧张;(3)劳动强度过大◢或生产定额不当,不能合理地安排与劳动者身体状况相适应的作业;(4)个别器官或系统过度紧张,如╳视力紧张等;(5)长时间处于不良体位或姿势,或使用不合理的工具劳动。

                3.生产环境中的有害因素:(1)自然环境因素的作用∩,如炎热季节高温辐射,寒♂冷季度因窗门紧闭而带通风不良等;(2)厂房建筑或布局不合理,如有毒工段与无毒工段安排在一个车间;(3)由不合理生产过程所致环境污染。

                预防职业病应采取以下几项主要措施:
                1、改进工艺★流程。以无毒或低毒代替有毒或剧毒的生产工艺,以低噪声设备代替,对新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施,要与主体工程▽同时设计、同时施工、同时投产。
                2、加强治理。采取通风、除尘、排毒、降噪等技术措施降低或消除生产中的有关因素;加强生产设备的管理,防止有害物质的跑、冒、滴、漏现象。
                3、提高个人防护能力,正确使用∑个人防护用具,严格遵守安全操作规程,注重个人卫生,劳逸结合,合理膳食,增强肌体抵搞能力。
                4、对从事有毒有害作业的人员要进△行上岗前体检和定期体检,做到早█发现早处理。

                五、员工业余生活

                集团组织集体文体活动(晚会、舞会、郊游、野餐、体育竞赛等)、企业自建文体设●施(运动场、游泳池、健身房、阅览室、书法、棋、牌、台球室等)、免费或折扣电影、表演、旅游津贴、免费提供的车船、机票、订票服务等。

                 六、培训教育

                企业内部的在职或短期的脱产培训、企业外部公@费进修、报刊订阅补贴∮、专业书刊购买补贴、为本企业员工向大学进行捐助(或教育机构)
                   公司将根据业务发展需要,制定公司培训☆教育规划。选派优秀员工外出培训、学习、进修提高员工的业务水平和管理水平。

                七、节日补贴

                集团每年给予全体在岗在册员工正常的福利,数额◥一年一定。(年终福利)

                中秋、端午、国庆等特殊节日的加薪、过节费、分红、物价补贴、小费、购物券。下列是发╳放内容:

                1、食物(以月饼为主,以食用油、大米、白面、水果等为辅,也可以考虑直接发猪肉)

                2、货币(现金↘最受欢迎,从几十元到几百元不等。购物券也算货币,不过往往不够体贴,因为总需要再》贴钱)

                3、精神奖励(旅游、聚餐或者发张彩票)

                八、超时∏工作补贴

                超时加班费、节假日值班费或加班免费提供的饮料、膳食等。

                九、住房性补贴

                免费单身宿▽舍、夜班宿舍、廉价公房出租或廉价出售给▃本企业员工、提供购房信息或无息贷款、发放购房补贴。

                十、交通福利

                企业接送员工上下班的班车服务(通勤车)

                市内公ξ交费补贴、个人交通工具、个人交通工具购买的低息贷∑款及补贴。

                十一、金融性福利

                贷款特惠利率、预支薪金、额外困难补助金

                十二、意ζ 外补偿金

                集团员工签订三年以上劳动合同,且连续工作三年的在职员工,可享受下列福利待遇

                1、住『院慰问金:员工重病住院治疗(包括因工负伤),住院期间集团一次性给予︽慰问金500-2000元或以慰问品体现。

                2、死亡慰问〓金:员々工直系亲属(父母亲、子女)去世,集团一次性给予慰问金1000元或以慰问品体现。

                注:以上慰问必须统一由员工所在部门提前以书面形式报行政处,并经工会、人力资「源处、行政处审核同☆意后,会同行政处代表集团进行。若未按此要求实施者,一律←不予慰问。

                十三、饮食补贴

                免费或低价的工作餐、工间休息、用餐间▅的免费饮料、免费发放食品、集体折扣代购食品。

                十四、离退休福利

                包括≡退休金╲╲、公积金

                十五、股份福利

                员工将获得实际的股票份额,这样员工在拥↘有一份相当有竞争力的薪水外,还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工〒工龄或年度绩效自由决定。

                十六、其他福利

                十二十1、公司为√员工提供工作服→→、工装和相应的劳动保护用品。

                2、公司员工按职级享有一定的通讯补贴。

                3、婚礼贺金:员工本人结婚当日,集团一次性给予贺金1000元或以礼品卐体现。

                4、春节慰问:每年春节由集团领导★、工会及有关处办、公司责任人到工作现场慰问一线工作的员工,集团给∏予每人慰问金50元或以慰问品体现。远离集团︾驻地,集团领导不便去慰问的,如港口、集装站、驻外办事处、煤矿等一线值班员工,集团给※予每人慰问金100元。

                集团员工签订三年以上劳动合同,且连续工作三年的在职员工,可享受3、4项福利待遇。

                注:体检、贺金、慰问金所需费Ψ 用,在集团工会福利费中列支。

                婚礼、贺金、住院、死亡慰问◤金的发放由集团工会与行政处共同实施,具体由行政处办理。员工体检由人力资源处组织实施。

                分享按钮